maro-news
Image
maro-news
Follow US:
Quick Search
TUYỂN DỤNG

Passive Candidate: Chiến Lược Nắm Bắt Ứng Viên Thụ Động Hiệu Quả

Passive Candidate: Chiến Lược Nắm Bắt Ứng Viên Thụ Động Hiệu Quả

Trong thế giới tuyển dụng ngày nay, việc tìm kiếm và giữ chân những ứng viên giỏi không chỉ dừng lại ở việc thu hút những người đang chủ động tìm việc. Một số lượng lớn các chuyên gia tài năng không tích cực tìm kiếm cơ hội mới, họ đã có một công việc ổn định và hài lòng với vị trí hiện tại. Những người này được gọi là ứng viên thụ động (passive candidates). Theo một nghiên cứu, có đến 70% ứng viên trên thị trường lao động là ứng viên thụ động, và họ thường là những người có kỹ năng và kinh nghiệm quý giá. Vậy, làm thế nào để tiếp cận và nắm bắt những ứng viên này một cách hiệu quả? Bài viết sau đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về khái niệm ứng viên thụ động và chiến lược tiếp cận nhóm ứng viên này.

MỤC LỤC:
1. Ứng Viên Thụ Động Là Gì?
2. Lợi Ích Khi Tiếp Cận Ứng Viên Thụ Động

   2.1. Đảm Bảo Chất Lượng Ứng Viên
   2.2. Mở Rộng Nguồn Ứng Viên
   2.3. Tăng Khả Năng Giữ Chân Nhân Tài

3. Chiến Lược Tiếp Cận Ứng Viên Thụ Động Hiệu Quả
   3.1. Xây Dựng Thương Hiệu Tuyển Dụng Mạnh Mẽ
   3.2. Sử Dụng Kênh Mạng Xã Hội
   3.3. Tận Dụng Mối Quan Hệ Cá Nhân
   3.4. Tìm Hiểu Kỹ Ứng Viên Trước Khi Tiếp Cận
   3.5. Xây Dựng Quan Hệ Lâu Dài
   3.6. Đề Xuất Các Chính Sách Thu Hút Hấp Dẫn

4. Những Thách Thức Khi Tiếp Cận Ứng Viên Thụ Động
   4.1. Khó Khăn Trong Việc Thu Hút Sự Chú Ý
   4.2. Cạnh Tranh Cao
   4.3. Yêu Cầu Lời Mời Hấp Dẫn


Việc làm kinh doanh

1. Ứng Viên Thụ Động Là Gì? 

Ứng viên thụ động là những người không tích cực tìm kiếm công việc mới. Họ có thể đã hài lòng với công việc hiện tại hoặc chưa có nhu cầu thay đổi. Mặc dù vậy, những ứng viên này vẫn có khả năng quan tâm đến các cơ hội mới nếu được tiếp cận đúng cách và cảm thấy vị trí mới sẽ mang lại cho họ những lợi ích hấp dẫn hơn. Điểm đặc biệt của ứng viên thụ động là họ thường là những nhân sự chất lượng, có kinh nghiệm lâu năm và đang làm việc ổn định.

2. Lợi Ích Khi Tiếp Cận Ứng Viên Thụ Động 

Tiếp cận ứng viên thụ động mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Dưới đây là một số lý do tại sao chiến lược này lại quan trọng:

2.1. Đảm Bảo Chất Lượng Ứng Viên 

Ứng viên thụ động thường là những nhân sự chất lượng cao, có kinh nghiệm và kỹ năng vững chắc trong lĩnh vực của mình. Họ thường không tìm việc mới vì đã có sự ổn định trong công việc hiện tại và chỉ chấp nhận các cơ hội thật sự hấp dẫn. Điều này giúp doanh nghiệp có cơ hội thu hút được những ứng viên giỏi mà các đối thủ cạnh tranh khó tiếp cận.

2.2. Mở Rộng Nguồn Ứng Viên 

Tiếp cận ứng viên thụ động giúp mở rộng phạm vi tuyển dụng của doanh nghiệp. Thay vì chỉ giới hạn trong nhóm ứng viên chủ động tìm việc, doanh nghiệp có thể mở rộng cơ hội tiếp cận với những nhân sự tiềm năng hơn, từ đó tăng khả năng lựa chọn được ứng viên phù hợp nhất.

2.3. Tăng Khả Năng Giữ Chân Nhân Tài 

Khi một ứng viên thụ động quyết định chuyển đổi công việc, họ thường làm điều đó sau khi đã suy nghĩ kỹ lưỡng và đánh giá cao cơ hội mới. Điều này giúp tăng khả năng giữ chân nhân tài, vì họ đã có đủ động lực và sự cam kết khi quyết định chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp của bạn.

Ứng viên thụ dộng

Nội dung liên quan>>>Tầm Quan Trọng Của Kỹ Năng Chuyên Môn Trong Thị Trường Lao Động Hiện Đại

3. Chiến Lược Tiếp Cận Ứng Viên Thụ Động Hiệu Quả 

Tiếp cận ứng viên thụ động đòi hỏi một chiến lược tinh tế và khéo léo. Dưới đây là các bước quan trọng để xây dựng chiến lược nắm bắt nhóm ứng viên này:

3.1. Xây Dựng Thương Hiệu Tuyển Dụng Mạnh Mẽ 

Một trong những yếu tố quan trọng nhất để thu hút ứng viên thụ động là xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding) mạnh mẽ. Ứng viên thụ động thường không chủ động tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn quan tâm đến những thông tin về môi trường làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp từ những thương hiệu tuyển dụng uy tín.

Những việc làm hấp dẫn

QA Manager (Chinese, Electronics)

Bắc Giang, Bắc Ninh Sản Xuất , Viễn Thông / Điện tử, QA/QC

Branch Manager (Logistics)

Đà nẵng Quản lý điều hành , Vận Chuyển/Giao Nhận, Sales Logistic

QA Manager (Garment)

Đà nẵng, Quảng Nam, Quảng Ngãi Dệt may/ Sợi/ Giầy da, Sản Xuất , QA/QC

Marketing Manager (Education)

Hồ Chí Minh, Bình Dương , Đồng Nai Giáo dục/Đào tạo/Thư viện , Quảng cáo/Khuyến mãi/PR, Tiếp thị/ Thương hiệu

Lab Manager (Footwear, Open for Local & Chinese)

Hải Phòng, Hải Dương, Thái Bình Dệt may/ Sợi/ Giầy da, Nghiên cứu phát triển sản phẩm

Do đó, doanh nghiệp cần tập trung vào việc quảng bá văn hóa doanh nghiệp, các chính sách phúc lợi, cơ hội thăng tiến và môi trường làm việc hấp dẫn thông qua các kênh truyền thông như trang web tuyển dụng, mạng xã hội và các diễn đàn chuyên ngành.

3.2. Sử Dụng Kênh Mạng Xã Hội 

Mạng xã hội là một công cụ vô cùng hiệu quả trong việc tiếp cận ứng viên thụ động. LinkedIn là nền tảng hàng đầu cho việc kết nối và tìm kiếm ứng viên trong nhóm này, vì nó cho phép nhà tuyển dụng dễ dàng tiếp cận những chuyên gia có kỹ năng và kinh nghiệm mà họ đang tìm kiếm.

Ngoài LinkedIn, các mạng xã hội khác như Facebook, Twitter, và Instagram cũng là những kênh hữu ích để nhà tuyển dụng giới thiệu về văn hóa doanh nghiệp, công việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Bằng cách chia sẻ các bài viết, hình ảnh và video về môi trường làm việc của công ty, doanh nghiệp có thể dễ dàng thu hút sự chú ý của ứng viên thụ động.

3.3. Tận Dụng Mối Quan Hệ Cá Nhân 

Một cách hiệu quả khác để tiếp cận ứng viên thụ động là tận dụng mối quan hệ cá nhân. Nhân viên trong công ty có thể là những người có mối quan hệ với các chuyên gia tiềm năng trong ngành. Bằng cách khuyến khích chương trình giới thiệu nhân viên (employee referral program), doanh nghiệp có thể tiếp cận được những ứng viên chất lượng thông qua sự giới thiệu của các nhân viên hiện tại.

Phương pháp này không chỉ giúp tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng mà còn tạo niềm tin cho ứng viên khi họ được giới thiệu từ những người đã có kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp.

3.4. Tìm Hiểu Kỹ Ứng Viên Trước Khi Tiếp Cận 

Khi tiếp cận ứng viên thụ động, việc tìm hiểu kỹ về họ trước khi gửi lời mời là vô cùng quan trọng. Bạn cần phải biết về kinh nghiệm, kỹ năng và thành tích của họ, cũng như hiểu rõ động lực và mong muốn của họ trong công việc. Điều này giúp bạn đưa ra lời đề nghị phù hợp và có giá trị đối với họ.

Một lời mời hấp dẫn thường sẽ là sự kết hợp giữa lợi ích về công việc, văn hóa doanh nghiệp và cơ hội phát triển mà họ có thể nhận được khi làm việc tại công ty. Đừng quên cá nhân hóa thông điệp khi tiếp cận, vì ứng viên thụ động thường không thích những lời mời tuyển dụng chung chung.

3.5. Xây Dựng Quan Hệ Lâu Dài 

Việc tiếp cận ứng viên thụ động không chỉ dừng lại ở việc gửi một lời mời và chờ đợi phản hồi. Để thu hút và chuyển đổi họ thành nhân viên chính thức, nhà tuyển dụng cần phải xây dựng mối quan hệ lâu dài. Hãy giữ liên lạc thường xuyên, chia sẻ với họ về các cơ hội nghề nghiệp mới, và cung cấp thông tin hữu ích về công ty, như các hoạt động đội nhóm, thành tựu nổi bật hoặc các cơ hội phát triển cá nhân.

Thông qua việc duy trì mối quan hệ, bạn sẽ tăng khả năng chuyển đổi họ thành nhân viên chính thức khi họ sẵn sàng thay đổi công việc.

3.6. Đề Xuất Các Chính Sách Thu Hút Hấp Dẫn 

Ứng viên thụ động thường không dễ dàng chấp nhận một lời đề nghị làm việc mới nếu vị trí hiện tại đã mang lại cho họ sự ổn định và thoải mái. Do đó, để thu hút họ, doanh nghiệp cần đề xuất các chính sách phúc lợi hấp dẫn hơn so với những gì họ đang có.

Các chính sách phúc lợi bao gồm:

  • Mức lương và chế độ đãi ngộ cạnh tranh.

  • Chính sách thăng tiến và phát triển nghề nghiệp rõ ràng.

  • Cân bằng giữa công việc và cuộc sống: hỗ trợ làm việc từ xa, thời gian linh hoạt.

  • Môi trường làm việc tốt và văn hóa doanh nghiệp tích cực.

Bằng cách đưa ra những lợi ích và giá trị mà ứng viên không thể tìm thấy ở công ty hiện tại, bạn sẽ tăng khả năng thu hút và thuyết phục họ chuyển đổi công việc.

Chiến Lược Tiếp Cận Ứng Viên Thụ Động Hiệu Quả 

Có thể bạn quan tâm>>> Tất tật tật thông tin về Workforce Segmentation

4. Những Thách Thức Khi Tiếp Cận Ứng Viên Thụ Động 

Mặc dù việc tiếp cận ứng viên thụ động mang lại nhiều lợi ích, nhưng cũng đi kèm với một số thách thức nhất định:

4.1. Khó Khăn Trong Việc Thu Hút Sự Chú Ý 

Ứng viên thụ động thường không dành nhiều thời gian để xem xét các cơ hội mới, do đó việc thu hút sự chú ý của họ có thể là một thử thách lớn. Nhà tuyển dụng cần phải đưa ra những thông điệp hấp dẫn và đúng lúc để có thể thu hút sự quan tâm của họ.

4.2. Cạnh Tranh Cao 

Với các ứng viên chất lượng cao, bạn sẽ phải cạnh tranh với nhiều nhà tuyển dụng khác. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải nổi bật và có sự chuẩn bị kỹ lưỡng trong việc tiếp cận cũng như thuyết phục ứng viên.

4.3. Yêu Cầu Lời Mời Hấp Dẫn 

Ứng viên thụ động thường không sẵn sàng thay đổi công việc trừ khi họ thấy lời mời mới mang lại giá trị vượt trội. Do đó, việc chuẩn bị một lời mời hấp dẫn là điều rất quan trọng.

Ứng viên thụ động là một nguồn tài nguyên nhân lực vô cùng quý giá, đặc biệt là trong bối cảnh cạnh tranh tuyển dụng ngày càng khốc liệt. Tuy nhiên, để tiếp cận và nắm bắt được nhóm ứng viên này, doanh nghiệp cần phải có chiến lược khéo léo, kiên nhẫn và xây dựng mối quan hệ lâu dài. Bằng cách xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ, sử dụng các kênh mạng xã hội, tận dụng mối quan hệ cá nhân và đề xuất các chính sách phúc lợi hấp dẫn, doanh nghiệp sẽ có thể thu hút những ứng viên thụ động tiềm năng và gia tăng hiệu quả tuyển dụng.

Dịch vụ headhunting - Săn đầu người

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet


HRchannels

HRchannels

HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.