Mức lương trung bình theo khu vực tại Việt Nam

Ngoài yếu tố về ngành nghề hay kinh nghiệm thì vị trí địa lý cũng có ảnh lớn đến mức lương trung bình. Thực tế, với cùng một công việc, lương tại thành phố lớn thường sẽ cao hơn so với các tỉnh nhỏ. Vì sao lại có sự khác biệt này?

Để tìm câu trả lời cho vấn đề trên bạn đọc hãy theo dõi bài viết dưới đây của Ms Uptalent về mức lương trung bình theo khu vực tại Việt Nam, từ đó cũng có chiến lược phù hợp trong tuyển dụng và phát triển sự nghiệp.
MỤC LỤC:
1- Tổng quan mức lương trung bình toàn quốc
2- Mức lương trung bình tại các thành phố lớn
3- Mức lương tại các tỉnh công nghiệp và vùng kinh tế trọng điểm 
4- Mức lương tại các tỉnh thành khác và vùng sâu vùng xa 
5- Những yếu tố ảnh hưởng đến mức lương theo khu vực 
5.1- Chi phí sinh hoạt
5.2- Mật độ doanh nghiệp và ngành nghề phổ biến
5.3- Nhu cầu tuyển dụng và cạnh tranh nhân sự
5.4- Chính sách phát triển kinh tế vùng
5.5- Văn hóa doanh nghiệp địa phương

1- Tổng quan mức lương trung bình toàn quốc 

Mức lương trung bình ở Việt Nam năm 2025 vào khoảng 8,3 triệu đồng/tháng, tương đương khoảng 321 USD.

Con số này nghe thì ổn nhưng thực tế nó mới chỉ thể hiện mức trung bình toàn quốc. Tức là nó bao gồm cả các ngành lương thấp như nông nghiệp, dịch vụ phổ thông và các khu vực có thu nhập thấp hơn.

Vì vậy, nếu bạn đang làm việc ở thành phố lớn hoặc trong ngành chuyên môn cao, mức lương thực tế có thể cao hơn nhiều.

Ngoài ra, bạn cũng cần lưu ý một số điểm khác như:

- Mức lương này đã tăng đều trong 5 năm qua, phản ánh sự phục hồi kinh tế và cạnh tranh nhân sự ngày càng mạnh.

- Mức lương trung bình vẫn chưa theo kịp tốc độ tăng của chi phí sống, đặc biệt ở các đô thị lớn như TP.HCM, Hà Nội.

- Sự chênh lệch giữa các ngành nghề và khu vực địa lý khiến con số trung bình dễ gây hiểu lầm nếu không đặt trong đúng bối cảnh.

Vậy, con số này có ý nghĩa gì với ứng viên và doanh nghiệp?

- Với ứng viên – Bạn đừng chỉ nhìn vào mức lương trung bình để định giá bản thân mà hãy xem ngành nghề, vị trí và khu vực đang làm việc.

- Với doanh nghiệp – Khi xây dựng chính sách lương, hãy tham khảo dữ liệu theo ngành và địa phương cụ thể, tránh áp dụng “một mức cho tất cả”.

2- Mức lương trung bình tại các thành phố lớn 

Nếu đang sống và làm việc tại các thành phố lớn như TP.HCM, Hà Nội hay Đà Nẵng, bạn sẽ nhận thấy mức lương ở đây thường cao hơn mặt bằng chung cả nước. Nhưng, đi kèm với đó là chi phí sinh hoạt cũng “nhỉnh” hơn đáng kể.

Dưới đây là mức lương trung bình ước tính tại một số đô thị lớn năm 2025:

Thành phố	Mức lương trung bình (tháng)
TP.HCM	9,5 triệu đồng
Hà Nội	9,1 triệu đồng
Đà Nẵng	8,2 triệu đồng

 

Một vài điểm nổi bật bạn có thể thấy qua bảng kê trên là:

- TP.HCM tiếp tục giữ vị trí dẫn đầu về mức lương trung bình. Có được điều này là nhờ vào sự phát triển mạnh mẽ của các ngành công nghệ, tài chính, dịch vụ và đầu tư nước ngoài.

- Hà Nội theo sát với nhiều cơ hội việc làm trong khối nhà nước, doanh nghiệp lớn và lĩnh vực truyền thông, giáo dục.

- Đà Nẵng tuy có quy mô nhỏ hơn nhưng đang nổi lên như một trung tâm công nghệ và du lịch, thu hút nhiều công ty khởi nghiệp và nhà đầu tư.

Tuy nhiên, mức lương cao ở các thành phố lớn cũng đi kèm với chi phí sinh hoạt đắt đỏ, tiền thuê nhà, ăn uống, đi lại, chăm sóc sức khỏe,… đều cao hơn các khu vực khác. Vì vậy, mức lương cao chưa chắc đã đồng nghĩa với “dư dả”.

Vậy, điều này có ý nghĩa như thế nào với ứng viên và doanh nghiệp?

- Với ứng viên

Nếu bạn đang cân nhắc chuyển đến thành phố lớn làm việc, hãy tính toán kỹ giữa thu nhập và chi phí sống để tránh rơi vào cảnh lương cao mà vẫn không có dư.

- Với doanh nghiệp

Khi tuyển dụng tại các thành phố lớn, doanh nghiệp cần cân nhắc mức lương cạnh tranh hơn để thu hút và giữ chân nhân sự, đặc biệt với các vị trí có chuyên môn cao.


Xem thêm tại>>> Mức lương trung bình tại Việt Nam 2025

3- Mức lương tại các tỉnh công nghiệp và vùng kinh tế trọng điểm  

Không phải cứ ở thành phố lớn mới có việc tốt và lương cao. Thực tế, nhiều tỉnh công nghiệp và vùng kinh tế trọng điểm như Bình Dương, Đồng Nai, Bắc Ninh hay Hải Phòng đang trở thành điểm đến hấp dẫn cho người lao động nhờ vào mức lương ổn định, chi phí sống hợp lý và cơ hội việc làm dồi dào.

Dưới đây là mức lương trung bình ước tính tại một số tỉnh công nghiệp năm 2025:

Khu vực	Mức lương trung bình (tháng)
Bình Dương	8,0 triệu đồng
Đồng Nai	7,8 triệu đồng
Bắc Ninh	7,5 – 8,2 triệu đồng
Hải Phòng	7,5 – 8,0 triệu đồng

 

Điểm nổi bật của những khu vực trên bao gồm:

- Đều có nhiều khu công nghiệp lớn, thu hút vốn đầu tư nước ngoài (FDI), đặc biệt trong các lĩnh vực sản xuất, điện tử, cơ khí, logistics.

- Mức lương tuy không cao bằng TP.HCM hay Hà Nội, nhưng chi phí sống dễ chịu hơn, từ tiền thuê nhà, ăn uống đến chi phí đi lại đều rẻ hơn đáng kể.

- Nhu cầu tuyển dụng ở các tỉnh công nghiệp luôn ổn định, đặc biệt là các vị trí kỹ thuật, quản lý sản xuất, nhân sự, kế toán, QA/QC,…

Điều này có ý nghĩa như thế nào với ứng viên và doanh nghiệp?

- Với ứng viên

Nếu muốn có thu nhập ổn định, chi phí sống hợp lý và môi trường làm việc chuyên nghiệp, bạn nên lựa chọn các tỉnh công nghiệp. Đặc biệt, với người có chuyên môn kỹ thuật hoặc kinh nghiệm sản xuất đây là lựa chọn rất đáng cân nhắc.

- Với doanh nghiệp

Đây là khu vực lý tưởng để mở rộng nhà máy, văn phòng hoặc trung tâm dịch vụ vừa giúp tiết kiệm chi phí, vừa dễ tuyển người.

4- Mức lương tại các tỉnh thành khác và vùng sâu vùng xa 

Sống, làm việc ở thành phố lớn hay tỉnh công nghiệp không phải lựa chọn duy nhất. Thực tế, nhiều người vẫn đang làm việc tại các tỉnh miền Tây, miền Trung, Tây Nguyên hay vùng núi phía Bắc – nơi mà mức lương cũng khiêm tốn hơn nhưng nhịp sống chậm hơn, chi phí sống thấp hơn.

Dưới đây là mức lương trung bình ước tính tại các khu vực này năm 2025:

Khu vực	Mức lương trung bình (tháng)
Các tỉnh miền Tây	6,5 – 7,5 triệu đồng
Các tỉnh miền Trung	6,2 – 7,2 triệu đồng
Tây Nguyên	5,8 – 6,5 triệu đồng
Miền núi phía Bắc	5,5 – 6,2 triệu đồng

Những khu vực này có các điểm nổi bật sau:

- Công việc chủ yếu thuộc các ngành như nông nghiệp, giáo dục, hành chính, dịch vụ địa phương, rất ít có ngành chuyên môn cao hoặc đầu tư nước ngoài.

- Mức lương thấp hơn mặt bằng chung nhưng chi phí sống cũng thấp hơn nhiều.

- Cơ hội thăng tiến hoặc chuyển ngành còn hạn chế nhưng lại phù hợp với người muốn ổn định, gần gia đình hoặc không thích áp lực đô thị.

Điều này có ý nghĩa như thế nào với ứng viên và doanh nghiệp?

- Với ứng viên

Nếu ưu tiên sự ổn định, môi trường sống nhẹ nhàng và chi phí thấp thì làm việc tại địa phương là lựa chọn hợp lý dành bạn. Đặc biệt với những bạn làm các công việc hành chính, giáo dục, y tế cộng đồng thì đây chính lựa chọn lý tưởng.

- Với doanh nghiệp

Khi tuyển dụng tại các khu vực này, doanh nghiệp cần chú trọng vào phúc lợi phi tài chính như môi trường làm việc, cơ hội đào tạo, hỗ trợ nhà ở để thu hút và giữ chân nhân sự.


Xem thêm tại>>> Mức lương trung bình theo khu vực tại Việt Nam

5- Những yếu tố ảnh hưởng đến mức lương theo khu vực 

Cùng một vị trí công việc, làm ở TP.HCM bạn có thể nhận 10 triệu/tháng, còn ở một tỉnh nhỏ thì chỉ khoảng 6 – 7 triệu.

Vậy, điều gì đã tạo ra sự chênh lệch đó? 

Khác biệt về lương giữa các khu vực không phải ngẫu nhiên mà do nhiều yếu tố đan xen nhau. Dưới đây là những yếu tố chính ảnh hưởng đến mức lương theo khu vực:

5.1- Chi phí sinh hoạt

Khu vực nào có chi phí sống cao thì mức lương thường cao hơn để đảm bảo đời sống tối thiểu cho người lao động. 

Ví dụ: TP.HCM, Hà Nội có giá thuê nhà, ăn uống, đi lại cao hơn nên lương cũng phải cao hơn.

5.2- Mật độ doanh nghiệp và ngành nghề phổ biến

Khu vực có nhiều doanh nghiệp lớn, đặc biệt là công ty nước ngoài, khu công nghiệp, trung tâm công nghệ,… thường có mức lương sẽ cạnh tranh hơn. Đây là biểu hiện điển hình tại các khu vực như Bình Dương, Bắc Ninh, Hải Phòng.

5.3- Nhu cầu tuyển dụng và cạnh tranh nhân sự

Những nơi “khát” nhân lực, đặc biệt là nhân sự chất lượng cao, thì doanh nghiệp sẽ phải trả lương cao hơn để giữ người. 

Thường thì các thành phố lớn sẽ có tỷ lệ nhảy việc cao. Vì vậy, mức lương cũng được điều chỉnh để giữ chân nhân sự.

5.4- Chính sách phát triển kinh tế vùng

Một số tỉnh thành được ưu tiên phát triển hạ tầng, thu hút đầu tư nên tạo ra nhiều việc làm hơn và kéo mức lương lên theo. 

Ví dụ: Đà Nẵng đang được định hướng trở thành trung tâm công nghệ miền Trung.

5.5- Văn hóa doanh nghiệp địa phương

Tại một số khu vực, doanh nghiệp có xu hướng giữ lương ở mức ổn định, ít biến động, đặc biệt là các công ty nội địa hoặc khối hành chính. Điều này tạo ra ảnh hưởng nhất định đến mặt bằng lương chung của khu vực đó.

Mức lương theo khu vực không chỉ phản ánh giá trị công việc mà còn cho thấy môi trường sống, tốc độ phát triển và cách doanh nghiệp vận hành tại địa phương đó. Đồng thời, đây cũng là con số giúp bạn ra quyết định đúng đắn hơn trong công việc, tuyển dụng và định hướng sự nghiệp.

Hơn nữa, thị trường lao động Việt Nam đang thay đổi từng ngày. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ mặt bằng lương theo khu vực giúp bạn không bị “lạc nhịp” và luôn chủ động trong hành trình nghề nghiệp.

Hy vọng những chia sẻ trên đây đã giúp bạn có cái nhìn toàn cảnh về mức lương trung bình theo khu vực tại Việt Nam. Từ đó, bạn có thể định hướng đúng đắn và biết mình nên đi đâu để phát triển sự nghiệp một cách thông minh, bền vững.

 

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet