- 420k
- 1k
- 870
Nền kinh tế toàn cầu phải đón nhận quá nhiều sự biến động, ảnh hưởng trực tiếp đến nguồn thu nhập của người lao động. Nếu như trước đây, chạy theo mức lương ngày một cao là xu hướng thì giờ đây mức lương ổn định dần trở thành ưu tiên lựa chọn. Sự “ổn định” ở đây tùy thuộc vào nhiều yếu tố, vậy mức lương ổn định là bao nhiêu thì sẽ thôi thúc người lao động an tâm gắn kết? Ms Upatalent sẽ mang câu trả lời đến cho bạn thông qua bài viết này.
Mức lương ổn định là khoản tiền công mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động đều đặn theo từng đợt trả lương (theo ngày / tháng / quý / năm). Con số của mức lương ổn định sẽ không thay đổi cho dù thị trường lao động, tình hình kinh doanh, giá trị đồng tiền trả lương… có biến động.
Tùy thuộc vào tính chất công việc ở mỗi ngành nghề, mỗi vị trí mà mức lương ổn định sẽ khác nhau. Thậm chí cùng một doanh nghiệp, một vị trí công tác thì giữa hai nhân viên cũng có sự khác biệt về mức lương ổn định, do khi phỏng vấn con số tiền lương mà mỗi nhân viên thương lượng với nhà tuyển dụng là khác nhau.
Xu hướng chọn mức lương tốt và ổn định ngày càng tăng cao là vì dựa vào sự ổn định thu nhập này mà người lao động có thể:
Hằng tháng nhận được mức lương bao nhiêu, bạn đều nắm rõ, dù có bị lên xuống thì cũng không nhiều. Nhờ vậy, khi lên kế hoạch cho hoạt động chi tiếu trong gia đình trong những tháng nối tiếp nhau, bạn sẽ luôn an tâm chủ động sắp xếp, phân bổ chuẩn xác nhiều khoản tiền cho nhiều mục đích sử dụng.
Sự bấp bênh về tài chính sẽ khiến tinh thần của bản thân cảm thấy mệt mỏi, lo lắng vì có khá nhiều khoản chi tiêu, không biết nên chọn cái nào ưu tiên, đầu óc lúc nào cũng phân vân cân nhắc. Chọn nhiều, tính toán phân bổ nhiều có khi lại là lãng phí thời gian. Chọn ít thì khi nhận thu nhập, dư dả nhưng đã bỏ lỡ một vài khoản chi tiêu hữu ích.
Xem thêm >>> Silent Resignation: Xu Hướng Rời Bỏ Công Việc Một Cách Im Lặng
Không phải lo nghĩ nhiều về vấn đề chỉ tiêu như những vị trí không sử dụng mức lương ổn định, cho nên bản thân sẽ tập trung nhiều năng lượng trong suốt quá trình làm việc. Hiệu quả cao hơn, tinh thần thoải mái hơn, năng lực làm việc ngày càng tự tin hơn, và kết quả tiếp tục tốt hơn, mức lương ổn định sẽ được quản lý xem xét nâng cao thêm.
Nhân sự giỏi tìm được “bến đỗ” ổn định cả về tính chất công việc, cơ hội phát triển và mức lương thì họ sẽ chẳng để tâm chuyển việc nữa. Doanh nghiệp sẽ đỡ nhiều chi phí tuyển dụng và đào tạo, nhân sự sẽ đỡ phải ứng tuyển, phỏng vấn rồi bắt đầu lại từ đầu ở nơi làm việc mới – Đôi bên đều có lợi.
Cũng được gọi là mức lương ổn định nhưng khi so sánh sẽ có sự chênh lệch, nguyên nhân là do mức lương ổn định được xác định dựa trên nhiều yếu tố:
Mỗi ngành nghề có những đặc thù riêng về tính chất công việc, mức độ ảnh hưởng và giá trị tạo ra cho xã hội. Do vậy có ngành mức lương ổn định sẽ cao (công nghệ thông tin, tài chính…), cũng có ngành mức lương ổn định vừa đủ chi tiêu, có dư chút đỉnh để dự phòng (bảo vệ, nhân viên văn phòng…)
Nhân viên càng thâm niên thì mức lương ổn định của họ càng được nâng cao, không phải vì tuổi tác của họ lớn nên được ưu ái đâu, nguyên nhân chính là kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn và khả năng ứng phó hiệu quả những khía cạnh chuyên môn khó. Cho nên, sinh viên mới tốt nghiệp thì mức lương ổn định thấp, nhân viên càng có kinh nghiệm thì mức lương ổn định càng cao.
Mặt bằng lương sẽ dựa trên mặt bằng chi tiêu sinh hoạt tại nơi mà người lao động đang làm việc. Bởi vậy cho nên cùng làm nhiệm vụ kế toán nhưng làm ở trung tâm Hà Nội thì lương 15 triệu đồng/tháng, còn về quê thì chỉ khoảng 8 - 10 triệu đồng/tháng. Lương có thấp hơn đó nhưng bù lại, lương thực, dịch vụ… ở quê đều khá rẻ.
Trong một tổ chức sẽ có rất nhiều vị trí công việc phù hợp nhận mức lương ổn định, nhưng chỉ những vị trí cần thiết cho những kế hoạch phát triển tương lai, doanh nghiệp mới bỏ công, bỏ sức, bỏ tiền của ra để mang đến cho họ mức lương ổn định cao nhằm giữ chân nhân sự giỏi.
Chắc hẳn nhiều doanh nghiệp và người lao động / ứng viên / bạn đọc đang thắc mắc mức lương ổn định là bao nhiêu thì chấp nhận được phải không nào? Chúng ta sẽ cập nhật theo ngành nghề nhé:
Đỉnh nhất trong các vị trí có mức lương ổn định hiện nay vẫn là các nhân sự làm việc trong ngành công nghệ thông tin. Những vị trí “hot” nhất là:
Chuyên viên trí tuệ nhân tạo (AI)
Chuyên viên bảo mật, an toàn thông tin mạng
Lập trình phần mềm
Lập trình game
Phân tích dữ liệu …
Mức lương ổn định dao động từ 15 triệu đồng/tháng cho nhân viên mới ra trường. Khi đã có kinh nghiệm rồi, lương lên đến 100 triệu đồng/tháng cũng không phải là điều hiếm.
Nghe tên gọi của nhóm ngành nghề cũng đã thấy toàn “tiền là tiền” rồi, vậy cho nên, mức lương ổn định của các vị trí công việc trong nhóm ngành này như:
Chuyên viên phân tích tài chính
Chuyên viên kế toán
Chuyên viên kinh doanh tài chính, chứng khoán
Giao dịch viên ngân hàng…
Đều đang ở mức 15 – 50 triệu đồng/tháng cho nhân viên có kinh nghiệm từ 1 – 4 năm, kèm theo đó là sự gia tăng về cấp bậc chuyên môn theo thời gian.
Ngành sản xuất là nơi có số lượng vị trí nhận mức lương ổn định cao nhất. Trong đó các nhân viên trực tiếp đứng máy sản xuất, kinh nghiệm càng nhiều, tay nghề càng giỏi, kiến thức được bổ sung liên tục qua các khóa học chuyên môn… thì doanh nghiệp không chỉ chủ động đề bạt thăng chức mà mức lương hằng tháng cũng cải thiện nhanh chóng. Phổ biến hiện nay, lương cho đội ngũ nhân sự trực tiếp sản xuất:
Chưa có tay nghề kỹ thuật (sinh viên mới ra trường, bộ đội mới xuất ngũ, công nhân mới trúng tuyển…) thì lương ổn định 7 – 10 triệu đồng/tháng
Có thể bạn quan tâm >>> Lifelong Learning là gì? Tầm quan trọng của việc Học tập trọn đời
Nhân viên văn phòng là tên gọi chung của tất cả các vị trí hành chính nhân sự, đào tạo, tư vấn, chăm sóc khách hàng, sửa chữa thiết bị kỹ thuật nội bộ…Những vị trí này nếu tính chất công việc không yêu cầu chạy doanh số thì mức lương ổn định của họ cũng khá tốt, dao động trong khoảng 7 – 12 triệu đồng/tháng.
Cụ thể là giáo viên ở mọi cấp học từ tiểu học đến cao đẳng, đại học. Lương tại các trường bậc phổ thông công lập khoảng 7 – 15 triệu đồng/tháng. Các trường tư thục, dân lập, quốc tế thì chi phí trả lương cho giáo viên sẽ cao hơn, lên đến 20 – 30 – 50 triệu đồng/tháng cũng có, một phần vì chất lượng giáo viên đầu vào của họ đều là những giáo viên có thâm niên, có thành tích, lại còn phải vượt qua nhiều vòng xét duyệt khá khắt khe.
Các bệnh viện ngày nay cũng được nhà nước khuyến khích tự chủ tài chính hoạt động. Mức lương ổn định của y bác sĩ vì vậy cũng được cải thiện đáng kể. Với vị trí:
Y tá, điều dưỡng, hộ lý lương khoảng 8 – 12 triệu đồng/tháng.
Bác sĩ trẻ chưa có nhiều thâm niên thì khoảng 9 – 13 triệu đồng/tháng
Bác sĩ lâu năm, có kinh nghiệm, có đảm nhận vai trò quản lý với chuyên môn giỏi thì thu nhập đạt 30 - 50 triệu đồng/tháng.
Trên đây là những mức lương ổn định cập nhật tại thị trường Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh. Ở những địa phương có mức chi phí sinh hoạt thấp hơn thì mức lương ổn định của mỗi ngành nghề sẽ thấp hơn những con số tổng hợp ở trên.
Hai từ “ổn định” ở đây không có nghĩa là mặc nhiên kéo dài vô thời hạn vì như chúng ta đã biết, mối quan hệ lao động đâu chỉ phụ thuộc ở nhân viên, mà còn có cả quyết định từ phía doanh nghiệp nữa. Tình trạng sa thải, giảm biên chế chính là minh chứng cho “sự ổn định có điều kiện” này.
Vì vậy để an tâm sở hữu mức lương ổn định một cách lâu dài, người lao động cần phải chủ động:
Ứng tuyển và gắn kết những doanh nghiệp có thương hiệu kinh doanh uy tín, có chế độ đãi ngộ nhân sự tốt. Bạn nên hoàn thành điều này trước năm 28 - 30 tuổi vì sau cột mốc này, mức độ cạnh tranh ứng tuyển của bản thân sẽ thấp đi vì lượng ứng viên trẻ ngày một đông.
Cập nhật kiến thức chuyên môn thông qua các khóa học ngắn hạn ở các trường chuyên ngành hoặc chương trình đào tạo nội bộ trong doanh nghiệp. Ngành mức lương ổn định càng cao thì tốc độ cải tiến sẽ nhanh hơn, đòi hỏi nhân sự phải tranh thủ thời gian duy trì việc học.
Tham gia dự án mới phù hợp chuyên môn, vừa học hỏi thêm kiến thức hữu ích, vừa tạo dấu ấn với ban quản lý. Qua đó, cơ hội thăng tiến của bạn sẽ cao hơn, mức lương ổn định cũng tăng dần theo cấp bậc đảm nhận.
Mức lương ổn định không đồng nghĩa với mức lương thấp, vì người lao động chỉ an tâm chọn sự ổn định khi nhu cầu chi tiêu cuộc sống được đảm bảo. Dựa trên mức sinh hoạt tại thị trường Việt Nam, Ms Upatalent đã tổng hợp những thông tin về mức lương ổn định là bao nhiêu là hợp lý. Các bạn ứng viên có thể dựa vào đây để thỏa thuận lương khi ứng tuyển, người đang có việc làm cũng có thể nhìn vào đây để trân trọng hơn việc làm mà mình đang có.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet