maro-news
Image
maro-news
Follow US:
Quick Search
KIẾN THỨC

Điều cần lưu ý trước khi nghỉ việc cuối năm

Điều cần lưu ý trước khi nghỉ việc cuối năm

Quyết định nghỉ việc cuối năm đồng nghĩa chấp nhận mất đi khoản thưởng Tết, thiệt thòi vậy nhưng nhiều người lao động vẫn lựa chọn quyết định này sau khi đã cân nhắc giữa đi và ở và nhận thấy đi vẫn có trọng lượng hơn. Ms Upatalent tôn trọng quyết định của bạn và cũng mong muốn bạn có một hành trình công việc tốt đẹp với mọi quyết định của mình, vì vậy, chúng tôi đã tổng hợp danh sách những điều cần lưu ý trước khi nghỉ việc cuối năm để gửi đến bạn.

Việc làm lương cao

1. Nguyên nhân thôi thúc nghỉ việc cuối năm

Tiền thưởng ai ai cũng thích cả nên một khi chọn từ bỏ thì có lẽ những gì mà công việc hay môi trường làm việc hiện tại mang đến đã vượt quả sức chịu đựng của người lao động rồi:

1.1. Chính sách phúc lợi không tương xứng

Công sức bỏ ra nhiều trong khi phúc lợi, lương thưởng công ty chi trả lại khá thấp, không tương xứng với mặt bằng thị trường. Vì hoành thành công việc, nhân viên sẵn sàng làm thêm giờ, không có ngày cuối tuần, tối ngủ không dám tắt điện thoại… nhưng bù lại, họ kỳ vọng sẽ có những khoản lương thưởng tốt. Nếu thực tế, doanh nghiệp chỉ biết tìm lợi ích từ sức lao động của nhân viên mà quên mất quyền lợi của họ thì dù là cuối năm ít người muốn nghỉ việc, nhân viên của doanh nghiệp đó vẫn gia nhập vào hội nhóm ít ỏi đó.

1.2. Áp lực công việc cuối năm

Nỗi ám ảnh lượng việc khủng vào cuối năm, trách nhiệm hoàn thành cao nhưng lượng thời gian, lượng hỗ trợ cũng chỉ có nhiêu đó. Cho dù tổ chức có lương thưởng ổn thì nhân viên vẫn chọn rời đi vì họ không muốn phải gánh những rủi ro trong công việc, dù đó là lỗi của họ hay của đồng nghiệp thì khi có vấn đề, họ đều phải nỗ lực giải quyết, có thể kéo sang cả năm sau. Mang theo tâm trạng lo lắng, mệt mỏi đó để đón kỳ nghỉ cuối năm, chào năm mới thì chắc năng lượng vui vẻ cũng khó mà tìm đến.

1.3. Tìm thấy cơ hội việc làm mới

Một quyết định tuyển dụng chắc chắn từ nơi làm việc mới sẽ là nguyên nhân phổ biến thứ hai cho việc nhân viên không ngần ngại nghỉ việc cuối năm. Những quyền lợi có được từ nơi mới có thể bù đắp được những khoản lương thưởng bỏ lỡ ở nơi cũ. Nhân viên sau khi nghỉ việc có thể dành trọn thời gian vừa nghỉ Tết, vừa chuẩn bị cho việc tiếp quản nhiệm vụ mới. So với việc ở lại thêm thời gian rất ngắn, rồi bù đầu với công việc cũ, có khi còn xảy ra sai sót thì chọn nghỉ ngơi sớm để nạp lại năng lượng là điều được ưu tiên hơn.

1.4. Môi trường làm việc thiếu tích cực

“Thiếu tích cực” hay nói đúng ra là môi trường làm việc độc hại với Sếp thì thường xuyên cau có, lớn tiếng đe nẹt; đồng nghiệp thì ỷ lâu năm, giấu nghề, thiếu hợp tác; cấp quản lý thì o bế những nhân viên được “gửi gắm” giao cho việc dễ để có thành tích cao… Ở nơi đó, những nhân viên làm việc bằng thật lực càng gắn bó chỉ càng hao mòn chuyên môn mà thôi. Khi mức độ độc hại lên cao thì nhân viên chỉ muốn “chia tay” thật nhanh vì ở lại ngày nào là rủi ro “dính chưởng” cứ chực chờ tìm đến, tinh thần lo lắng, mệt mỏi rất dễ làm phát sinh những căn bệnh tâm lý.

2. Lưu ý trước khi đưa ra quyết định nghỉ việc cuối năm

Một quyết định trong lúc bốc đồng có thể sẽ khiến bạn tiếc nuối sau này. Với những bạn muốn nghỉ việc cuối năm, để sự tiếc nuối không xuất hiện, Ms Upatalent khuyến khích các bạn nên xem xét tất cả các khía cạnh sau đây:

2.1. Túi tiền đủ trang trải chi phí không?

Giai đoạn cuối năm, nhu cầu tuyển dụng thường không cao vì các doanh nghiệp hầu hết đều đang tổng kết lượng đơn hàng trong năm, chưa vội vã tuyển thêm người. Do vậy, quyết định nghỉ việc cuối năm, người lao động phải xác định trước việc trang trải chi tiêu sẽ dựa trên tài chính mà bạn tích lũy suốt những năm làm việc vừa qua, hoặc cần có một nguồn hỗ trợ chắc chắn từ người thân. Ít nhất phải đủ chi phí sinh hoạt từ 3 – 5 tháng, bạn mới có thể an tâm nghỉ việc cuối năm.

2. Lý do thực sự mình chán công việc là gì?

Những việc làm hấp dẫn

Chuyên Viên Tuyển Dụng (Tiếng Anh/ Trung/ Nhật/ Hàn)

Hà nội Biên phiên dịch , Hành chánh/Thư ký , Nhân sự

Hiệu Phó (Khối Tiểu Học)

Đà nẵng, Quảng Nam, Thừa Thiên Huế Giáo dục/Đào tạo/Thư viện

Hiệu Trưởng Trường Cao Đẳng

Hà nội, Hà Nam, Vĩnh Phúc Giáo dục/Đào tạo/Thư viện , Quản lý điều hành

Chuyên Viên Hành Chính (Tiếng Trung & Tiếng Anh)

Hải Phòng, Hải Dương, Thái Bình Hành chánh/Thư ký , Mới tốt nghiệp/Thực tập , Nhân sự

Khi ta chán nản một điều gì đó, ta thường chỉ thấy mặt tiêu cực của nó mà quên đi những mặt tích cực mà chính ta đang được nhận. Hãy cho mình một khoảng thời gian và không gian để bình tâm lại, ngồi xuống và suy nghĩ những ưu nhược điểm trong công việc hiện tại. Để từ đó nhận định lại xem liệu bạn rời đi có thật sự tốt không, hay có cả cái tốt và cái không tốt, cái nào “nặng ký” hơn.

2.3. Thay đổi để ở lại, liệu có thể?

Ở lại làm tiếp công việc mà mình quen thuộc, tích lũy nhiều thâm niên, học hỏi nhiều kinh nghiệm thì vẫn tốt hơn bắt đầu lại từ đầu ở một nơi mới. Vậy nên, bạn có từng thử thay đổi những điều bất như ý trong công việc mà bạn đang đối mặt chưa? Chẳng hạn:

  • Phản ánh với Sếp về lượng công việc quá lớn ở thời điểm cuối năm, hy vọng Sếp tuyển thêm nhân viên thời vụ hỗ trợ.

  • Đề xuất tăng lương, tăng phúc lợi dựa trên những minh chứng thực tế về sự nỗ lực cống hiến vượt ngoài những thỏa thuận trên hợp đồng lao động.

  • Xin chuyển bộ phận nếu đồng nghiệp không hợp tác, hoặc khiến bạn cảm thấy bất an khi chung bộ phận…

Dựa vào tín hiệu phản hồi từ doanh nghiệp, bạn sẽ biết mình nên tiếp tục chuẩn bị nghỉ việc cuối năm hay nên tạm gác lại.

2.4. Bạn tìm được công việc mới chưa?

Bạn có kinh nghiệm, thâm niên nhưng thị trường lao động ngày nay cạnh tranh rất khắc nghiệt. Đừng quá tự tin vào bản thân để rồi chủ quan đánh giá thị trường lao động luôn có cơ hội dành cho mình. Chúng ta không tự ti nhưng chúng ta phải thực tế, nghỉ việc thì dễ nhưng tìm việc mới phù hợp và tốt hơn nơi làm cũ thì không phải chuyện đơn giản.

Nếu ý muốn nghỉ việc cuối năm của bạn đã dâng cao rồi thì bạn nên dành thời gian khảo sát thị trường tuyển dụng lao động, thử nộp đơn và tham gia phỏng vấn xem sao. Trường hợp năng lực của bạn ghi điểm tốt với các nhà tuyển dụng, thậm chí có nơi gửi thư tuyển dụng cho bạn luôn thì bạn đủ tự tin để nghỉ việc cuối năm rồi, nhưng nếu ngược lại thì kết quả này cũng là một cách cảnh tỉnh hiệu quả để bạn gác lại ý định này.

2.5. Xem xét hợp đồng lao động

Khi đã chắc chắn sẽ nghỉ việc cuối năm, đừng vội thông báo với Sếp ngay mà hãy mở lại hợp đồng lao động để xem lại nội dung bạn đã ký kết, cụ thể là những ràng buộc pháp lý liên quan đến vấn đề nghỉ việc. Ví dụ:

  • Trước khi nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày

  • Thời gian cam kết làm việc sau khi được hỗ trợ đào tạo chuyên môn, bạn đã đáp ứng đủ chưa. Nếu chưa mà vẫn nghỉ ở công ty thì phải bồi thường bao nhiêu tiền?

  • Những phần việc bạn phải hoàn thành đầy đủ rồi mới được nghỉ việc, ví dụ phải đòi đủ công nợ, phải trả đủ phần chi phí đào tạo, phải trả lại thiết bị hỗ trợ công việc…

Hiểu rõ thỏa thuận pháp lý, bạn sẽ có quyết định tốt nhất cho mình. Nếu rời đi vẫn tốt hơn thì nắm rõ hợp đồng lao động, bạn cũng không lo bị làm khó khi xin nghỉ việc cuối năm.

3. Những việc cần tiến hành trước khi nghỉ việc cuối năm

Khi mà mọi yếu tố có thể ảnh hưởng đến cuộc sống và công việc tương lai đều đã được bạn lên kế hoạch ứng phó ổn thỏa bằng nguồn lực giải quyết khả thi thì bạn có thể an tâm triển khai nghỉ việc cuối năm theo các bước sau:

3.1. Thông báo xin nghỉ việc với quản lý

Quản lý trực tiếp của bạn nên là người đầu tiên biết về ý định xin nghỉ việc của bạn. Thông báo ban đầu nên bằng lời nói, một email, hoặc tin nhắn với quản lý trực tiếp. Thời gian thông báo trước sẽ từ 15 – 30 ngày dựa trên quy định trong hợp đồng lao động và tính chất công việc chuyên môn.

Chắc chắn sẽ có một buổi họp riêng để đôi bên trao đổi nhiều hơn. Bạn không nên gay gắt hay trách móc, hãy giữ một thái độ ôn hòa, bình tĩnh, lý do xin nghỉ việc hợp lý, hợp tình. Phong thái này chứng minh bản thân đã có sự cân nhắc kỹ lưỡng, cũng đã có những đề xuất thay đổi nhưng không nhận được phản hồi phù hợp.

3.2. Chia sẻ quyết định nghỉ việc với đồng nghiệp

Lời chia sẻ này cũng ngụ ý thông báo “mình sắp nghỉ cuối năm rồi, lượng việc mỗi bạn đảm nhận sẽ nhiều hơn đó”. Như vậy, ban quản lý và nhân sự trong bộ phận sẽ có đủ thời gian để chuẩn bị từ tâm lý làm việc đến hoạt động chuyên môn. Quá trình bàn giao công việc của bạn cũng nhờ vậy mà thuận lợi hơn.

3.3. Gửi thư xin nghỉ việc chính thức

Thư xin nghỉ việc và quy trình xin nghỉ việc sẽ theo quy định của công ty. Và thời gian yêu cầu thông báo trước khi nghỉ việc sẽ được tính từ lúc phía quản lý nhân sự của công ty nhận được thư này. Cho nên, đừng soạn thư, gửi thư rồi an tâm là đã xong thủ tục bạn nhé. Cần phải có thư hồi đáp đã tiếp nhận từ phòng nhân sự nữa.

3.4. Thống nhất danh sách bàn giao công việc

Danh sách bàn giao công việc và cơ sở vật chất được trang bị sẽ do bạn soạn và quản lý trực tiếp phê duyệt. Từng nội dung công việc, khoảng thời gian bàn giao và người tiếp nhận bàn giao sẽ được phân công chi tiết cụ thể. Tất cả đều cần được người tiếp nhận ký tên xác nhận đầy đủ bạn nhé. Sẽ luôn có bản lưu cho bạn và cho công ty, nếu không có bản cho nhân viên nghỉ việc, bạn nên chụp hình lưu lại.

3.5. Một bữa tiệc chia tay nhỏ

Dù bạn có hài lòng về phòng ban hay không thì việc mời những người mình trực tiếp làm việc chung ăn trái cây hay uống trà sữa trước ngày nghỉ cuối cùng là điều nên làm. Một buổi chia tay hòa nhã sẽ giúp bạn giữ được hình ảnh tử tế trong mắt đồng nghiệp, tương lai nếu doanh nghiệp tuyển dụng bạn sau này muốn tham khảo thêm về phong cách làm việc của bạn thì những đồng nghiệp cũ là nơi họ sẽ liên lạc.

3.6. Thư chia tay

Ngày cuối cùng làm việc, bạn nên gửi một thư (email) chia tay đến tất cả các phòng ban trong tổ chức hoặc những phòng ban mà bạn có sự gắn kết về công việc (kể cả phòng ban của bạn). Nhân tiện trong thư, bạn sẽ đề cập luôn người sẽ thay bạn tiếp tục những phần việc còn dang dở, đảm bảo dù là giai đoạn cuối năm bận rộn thì mọi người vẫn dễ dàng liên hệ công việc.  

Những điều cần lưu ý trước khi nghỉ việc cuối năm được Ms Upatalent chia sẻ trên đây vừa đảm bảo quá trình nghỉ việc của bạn không bị vướng những vấn đề pháp lý, vừa giúp bạn an tâm về con đường sự nghiệp tiếp theo ở một môi trường làm việc mới. Điều quan trọng là sự cân nhắc khách quan giá trị thiệt hơn giữa “đi” và “ở” trong giai đoạn cuối năm, bên nào nặng hơn bên nào rồi hãy quyết định, không nên vội vã bạn nhé. Chúc bạn luôn có những quyết định chuẩn xác trên con đường sự nghiệp.

 


Dịch vụ headhunter- Săn đầu người
------------------------------------

 

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet


 
HRchannels

HRchannels

HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.