maro-news
Image
maro-news
Follow US:
Quick Search
BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG

Cung cấp nhân sự cao cấp nhiều vị trí 

Cung cấp nhân sự cao cấp nhiều vị trí 

Nhân sự cao cấp thường được săn đón ở những tập đoàn có quy mô, các công ty đa quốc gia như những con rồng lớn có sức mạnh vô song. Ở họ không có khái niệm bại trận trong quản lý đội ngũ nhân viên và luôn bừng bừng khí thế tiến về phía trước. 

Doanh nghiệp bạn có cần “trăm phương ngàn kế” để có được họ? Thuyết phục họ “đầu quân” cho doanh nghiệp bạn liệu có quá khó? HRchannels - công ty cung cấp nhân sự cấp cao hàng đầu Việt Nam sẽ giúp bạn làm điều phi thường giữa thời buổi “giành giật từng mi – li – gam chất xám”.  

Để tìm hiểu chi tiết về dịch vụ cung cấp nhân sự cấp cao của Headhunter HRchannels, bạn đọc hãy cùng tham khảo bài viết dưới đây về các vị trí nhân sự cấp cao mà HRchannels đang tuyển dụng nhé. 

Cung cấp nhân sự là gì?

Cung cấp nhân sự là việc lấp đầy khoảng trống nhân sự cho doanh nghiệp mới thành lập hoặc tổ chức có nhu cầu mở rộng quy mô và hứa hẹn một năm bùng nổ với nhiều dự án tầm cỡ. 

Cung cấp nhân sự cao cấp là sứ mệnh của các công ty giải pháp nhân sự có kinh nghiệm chinh chiến nhiều năm trong trận địa tuyển dụng nhân sự cấp cao cho doanh nghiệp. Mục tiêu của các công ty Headhunter này nhằm trám đầy các vị trí nhân sự cấp cao chất lượng nhất cho doanh nghiệp trong thời gian nhanh nhất. 

Với trên 11 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực “săn chất xám”, HRchannels hân hạnh đồng hành cùng quý doanh nghiệp trên chặng đường tuyển dụng nhân sự cấp cao. 

HRchannels cung cấp những vị trí nhân sự cao cấp nào?

Bạn đã biết tới HRchannels là địa chỉ tuyển dụng nhân sự cấp cao uy tín, tuy nhiên lại chưa biết HRchannels cung cấp những vị trí nhân sự cao cấp nào. 

Dưới đây là các vị trí nhân sự cao cấp trong bể ứng viên tài năng của HRchannels: 

1. Trưởng phòng Quản lý chất lượng (QA/AC)

Trưởng phòng QA/ QC nhận mức lương như thế nào?

Mức lương của Quản lý chất lượng có thể lên tới 90 triệu đồng/ tháng, với mức trung bình là 27,4 triệu đồng – 35,7 triệu đồng. Đó là mức lương đáng mơ ước của người làm việc tại vị trí này. 

Nhu cầu của thị trường 

Trưởng phòng QA/ QC là vị trí được săn lùng ở các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất nhằm kiểm soát việc thực thi, sản xuất sản phẩm và an toàn lao động đối với nhân viên. 

Khó khăn khi tự tuyển dụng vị trí Trưởng phòng QA/QC? 

Chính vì mức lương cao ngất ngưởng, cộng thêm với việc đòi hỏi nhiều kinh nghiệm quản lý, Trưởng phòng QA/ QC trở thành vị trí hiếm trên thị trường và chỉ có thể được tìm thấy bởi Headhunter.

Chưa kể rằng, đây là một trong những vị trí yêu cầu số năm kinh nghiệm ở mức khủng và là bậc thầy trong quản lý và vận hành các công đoạn sản xuất. Bởi vậy, khi quyết định tìm tới Headhunter, doanh nghiệp cần đảm bảo tài chính đang trong thời kỳ sung sức và bền bỉ, không nản lòng trong cuộc tìm kiếm trưởng phòng QA/QC – mắt xích  vô cùng quan trọng trong sự phát triển của tổ chức. 

2. CFO (Giám đốc tài chính)

Doanh nghiệp nào cần tuyển dụng CFO

Doanh nghiệp có quy mô từ 30 nhân viên trở lên luôn cần có trợ thủ đắc lực là một CFO hay Giám đốc tài chính. Chưa kể rằng, doanh nghiệp bạn đang trong thời kỳ sáp nhập với công ty khác. Bạn cũng đang huy động vốn bên ngoài. Các chiến lược tài chính dài hạn của CFO thực thụ sẽ giúp bạn giải quyết mọi nút thắt trong thu chi, phân bổ túi tiền cho các hoạt động của từng phòng ban khác nhau. 

Để có được CFO làm việc trong doanh nghiệp, bạn có thể phải trả tới 112,5 triệu đồng/tháng, một mức không hề tầm thường chút nào phải không? 

3. CCO (Giám đốc kinh doanh)

Nhu cầu tuyển dụng CCO

CCO là vị trí “hot” trong các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực bán lẻ hay cung ứng dịch vụ. 

Giám đốc kinh doanh là vị trí mũi nhọn không thể thiếu được của đội ngũ C – suit, hỗ trợ chủ yếu trong lĩnh vực kinh doanh. CCO là người trực tiếp xử lý các dữ liệu thu về từ Trưởng phòng kinh doanh. 

Tố chất cần có của một CCO

CCO là vị trí trọng yếu trong doanh nghiệp, bởi vậy, bạn cần hiểu rõ các tố chất của một CCO chuẩn để tuyển dụng đúng nhân tài. 

CCO cần hiểu biết về các con số, đo lường được mức độ hài lòng của khách hàng và cách để đưa tỷ lệ chuyển đổi khách hàng đạt mức tối đa. Đó chính là lý do bạn nên trân quý các CCO xuất phát điểm từ một nhân viên Marketing hoặc một nhân viên Kinh doanh. 

Mức lương của một CCO

Bạn có thể trả cho vị trí CCO mức lương lên tới 112, 5 triệu đồng/ tháng để mua được “chất xám” đổ đầy “bể tài năng” của doanh nghiệp. Bên cạnh mức lương trong mơ, CCO còn được hưởng thêm nhiều quyền lợi và chế độ đãi ngộ ở mức thượng đẳng.  

4. CMO (Giám đốc Marketing)

Nhu cầu tuyển dụng vị trí CMO

CMO hay Giám đốc Marketing là chức danh được “săn lùng” trong lĩnh vực dịch vụ hay bán lẻ. Giám đốc Marketing phụ trách triển khai và giám sát việc thực hiện các chiến dịch quảng cáo, tiếp thị sản phẩm nhằm đẩy mạnh thương hiệu và sự hài lòng của khách hàng lên một tầm cao mới. 

CMO nhận mức lương bao nhiêu?

Lương của CMO có thể lên tới 120 triệu đồng/ tháng, trong đó mức lương trung bình vị trí này nhận được là 35,9 triệu đồng/tháng đến 43,3 triệu đồng/tháng theo thống kê của Vietnam Salary. 

Khó khăn khi tuyển dụng vị trí CMO

Vị trí CMO yêu cầu mức lương cao kèm theo chế độ đãi ngộ cao cấp khiến nhà tuyển dụng không đủ sức để bắt tay với Headhunter khiến “các chất xám” đó chảy sang các công ty nước ngoài. Bạn nên lưu ý những điều này khi tuyển dụng vị trí CMO nhé. 

>>> Xem thêm: CHRO là gì? Vai trò của CHRO trong doanh nghiệp

5. CHRO - Giám đốc tuyển dụng 

Nhu cầu tuyển dụng CHRO

CHRO hay Giám đốc tuyển dụng thường được các tập đoàn đa quốc gia tuyển dụng nhằm phụ trách, giám sát và đánh giá hiệu quả của Phòng Nhân sự. Bên cạnh đó, trách nhiệm của CHRO còn là tham gia vào việc hoạch định kết cấu nhân sự trong công ty nhằm highlight nên chiến lược và tầm nhìn của tổ chức. 

Mức lương của CHRO

Con số của Vietnam Salary cho thấy mức lương mà một CHRO xứng đáng được hưởng lên tới 112, 5 triệu đồng/ tháng. Trong đó, mức lương trung bình của họ dao động từ 35,5 – 42, 4 triệu đồng/ tháng. 

Khó khăn khi tuyển dụng CHRO 

Đây là một vị trí yêu cầu nhiều kinh nghiệm quản trị nhân sự và sở hữu nhiều kỹ năng trong lĩnh vực tâm lý học và khả năng quản lý con người. Ngoài ra, CHRO còn cần phải hiểu biết về lộ trình phát triển của tổ chức, là người có khả năng thích nghi nhanh và nắm bắt các xu hướng tuyển dụng mới nhất của thời đại 4.0. 

Chốt hạ: Làm việc với Headhunter có lợi hay không?

Chắc hẳn sức nóng của câu hỏi này vẫn chưa hề nguôi ngoai trong lòng người. Tuy nhiên, những thông tin hữu ích trong bài viết trên hẳn đã cho bạn phần nào lời giải đáp. 

Nếu bạn chỉ sử dụng dịch vụ thuê ngoài nhân sự thì những nhân tài có chịu lộ diện. Bản chất của các công ty cung cấp nhân sự cấp cao Headhunter là thuyết phục nhân sự quản lý cấp trung và lãnh đạo cấp cao rời miền đất hứa này đến với miền đất hứa khác nhiều cơ hội phát triển và khám phá tiềm năng của bản thân hơn.  

Đối với bản thân doanh nghiệp khách hàng, khi đã bắt tay với Headhunter HRchannels, bạn sẽ không tốn sức chờ đợi bởi chỉ từ 2 – 3 ngày sau khi phát tín hiệu “cần người”, HRchannels sẽ tìm được “chất xám” phù hợp với vị trí cần tuyển. Bên cạnh đó, doanh nghiệp bạn sẽ hoàn toàn yên tâm với chính sách bảo hành ứng viên từ ngày hẹn phỏng vấn tới khi kết thúc 2 tháng thử việc và luôn sẵn sàng các phương án dự phòng cho các trường hợp rủi ro như ứng viên bùng phỏng vấn hay biệt tích vì không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp hoặc đáp ứng chậm với yêu cầu công việc. 

Trên đây là tổng quan những vị trí nhân sự cấp cao mà HRchannels thường cung cấp cho doanh nghiệp. Nếu bạn đọc đang “rao tin” tuyển dụng các vị trí này thì hãy nhanh tay nhấc máy liên hệ tới số hotline hoặc ghé thăm văn phòng HRchannels ngay nhé. 

HRChannels - Great Solution. Great People!

HRChannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080

Email: sales@hrchannels.com / tuyendung@hrchannels.com 

Website: www.hrchannels.com

Địa chỉ: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội

Nguồn ảnh: internet


HRchannels

HRchannels

HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 12 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.