- 420k
- 1k
- 870
Nỗ lực làm việc, chúng ta đều mong muốn sự nghiệp phát triển, nhưng nếu chỉ hoàn thành công việc theo định hướng của quản lý thì rất khó hoàn thành được mong muốn này. Bản thân mỗi người cần chủ động đánh giá và lên kế hoạch phát triển cho chính mình thì mới đạt được mục tiêu mà mình đề ra. Đây chính là lý do mà Career Map ngày càng được áp dụng rộng rãi. Muốn biết rõ hơn tại sao bạn cần một “Bản đồ sự nghiệp” trước khi quá trễ, chúng ta hãy cùng theo dõi bài chia sẻ của Ms Upatalent.
Career Map – tạm dịch Bản đồ sự nghiệp – là một bản kế hoạch, tại đó, mỗi cá nhân sẽ hoạch định chi tiết những kỳ vọng và định hướng phát triển sự nghiệp của riêng mình. Những hoạch định này dựa trên sự đánh giá khách quan năng lực bản thân ở mỗi thời điểm làm việc, kèm theo đó là những mục tiêu mà bản thân đủ khả năng chinh phục trong từng bước nhỏ hành trình.
Sở hữu một Career Map cho phép chúng ta có cái nhìn trực quan về mỗi bước phát triển ngắn hạn mà bản thân cần thực hiện để chinh phục mục tiêu dài hạn. Qua đó, những kỹ năng, kiến thức, nguồn lực hỗ trợ cần tích lũy cũng được nhìn nhận một cách rõ ràng.
So với việc cứ để sự nghiệp tự do theo “dòng đời xô đẩy” thì kiến tạo một Career Map được ưu ái lựa chọn hơn nhiều, bởi lẽ thông qua Bản đồ sự nghiệp, người lao động sẽ:
Những xu hướng phát triển của mỗi loại hình công việc có thể ai trong lĩnh vực đó cũng có được thông tin, nhưng người có đủ năng lực thích nghi nhanh khi xu hướng đó trở thành hiện thực thì không nhiều. Đa số những người làm được điều này đều thuộc nhóm chủ động thiết lập Career Map.
“Thành công” là tên gọi chung của rất nhiều mục tiêu đạt được, nhưng một người thành công không nhất thiết phải hoàn thành tất tần tật mọi mục tiêu mà chuyên môn của mình hướng đến. Chúng ta có ưu nhược điểm khác nhau nên mục tiêu chúng ta khả thi đạt được cũng sẽ khác nhau. Career Map đề cập đủ nội dung để bạn đánh giá và xác định mục tiêu phù hợp nhất cho mình.
Có được mục tiêu và những chi tiết để hoàn thành mục tiêu trong Career Map, chúng ta sẽ không bị mơ hồ trên con đường tích lũy năng lực phát triển. Tốc độ hoàn thành mục tiêu sự nghiệp được nâng cao, còn chi phí, thời gian thì được giảm đáng kể.
Mỗi bước phát triển trong Career Map đều có thành quả được ghi nhận. Điều này không chỉ giúp mỗi người thấy được sự tiến bộ của bản thân mà còn duy trì bền bỉ “ngọn lửa” tự tin phấn đấu.
Cơ hội bứt phá để tạo sự nhảy vọt trong sự nghiệp có thể bị bỏ qua nếu chúng ta không đánh giá đúng năng lực tại thời điểm thích hợp, rất lãng phí. Có Career Map rồi, nhìn vào là biết mình đã phát triển tới đâu và cơ hội tốt hơn mà mình đủ khả năng chinh phục là gì.
Công việc và cuộc sống cá nhân – cả hai đều quan trọng nhưng con người lại dễ bị công việc cuốn vào guồng quay vội vã, tất bật, thiếu quan tâm đến đời sống cá nhân. Career Map cho phép chúng ta sắp xếp mỗi bước đi một cách hợp lý, có sự cân bằng tốt giữa công việc và đời sống, không phải lo lắng trễ nải tiến độ phát triển sự nghiệp.
Trình tự các bước xây dựng Career Map hiệu quả nên tiến hành như sau:
Trong 5 hay 10 năm tới, bạn muốn đạt thành tựu gì trong công việc? - Trả lời được câu hỏi này, bạn đã có được một danh sách những mục tiêu dài hạn mà mình muốn đạt được.
Danh sách này sẽ có nhiều mục tiêu liên quan đến tính chất công việc, chức vị, thu nhập, quyền lực… Bạn nên chọn ra một mục tiêu dài hạn mà bản thân có sự đam mê và tác động đến khả năng nâng cao giá trị bản thân. Như vậy, dù đi hành trình dài cũng không sợ bị nản chí giữa chừng.
Quá khứ đã qua, tương lai chưa tới, những gì ở hiện tại là điều bạn cần chú tâm lúc này. Hãy khách quan đánh giá những ưu nhược điểm hiện có của bản thân, bao gồm cả tính năng, bằng cấp, kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm, mối quan hệ… có liên quan đến công việc của bạn.
Kèm theo đó là những cập nhật đánh giá về lĩnh vực công việc:
Xu hướng ngành nghề phát triển
Nhu cầu tuyển dụng lao động
Tiêu chuẩn tuyển dụng theo từng cấp bậc công việc
Tất cả những nội dung này sẽ đóng góp rất lớn cho tính khả thi, thiết thực, chuẩn xác trong Career Map của bạn.
Chia nhỏ mục tiêu dài hạn thành nhiều bước với các nội dung cần tích lũy. Mỗi bước này chính là một mục tiêu ngắn hạn mà bạn sẽ hoàn thành trong vài tháng đến tối đa một năm.
Thời gian ngắn sẽ duy trì ổn định nhiệt huyết phấn đấu, thành tựu đạt được trong mục tiêu ngắn hạn sẽ giúp bạn tự tin dần về năng lực bản thân. Điều quan trọng là chúng ta không nên chọn mục tiêu ngắn hạn quá to tát để rồi không đạt được, lại nản chí, uổng công sức lên kế hoạch. Chỉ nên ngắn gọn và cụ thể như
“Hoàn thành khóa học nghiệp vụ cấp cao trong 6 tháng tới”
“Tăng doanh số 5% trong vòng một năm”
Chỉ dùng nguồn lực hiện có để hoàn thành mục tiêu ngắn hạn, chưa chắc đã khả thi. Bạn có thể học cách làm từ những người đi trước (Sếp, tham khảo hội nhóm trực tuyến, hỏi đồng nghiệp…) để biết mình cần thêm kiến thức, kỹ năng gì.
Vì mục tiêu ngắn hạn có liên quan mật thiết với công việc hiện tại nên số lượng cần tích lũy sẽ không quá nhiều và bạn có thể trau dồi thông qua công việc thường ngày hoặc những khóa học trực tuyến linh động thời gian.
Kế hoạch là sự khả thi ở hiện tại, còn thực tế sẽ có những biến động trong thời gian triển khai. Bởi vậy, chúng ta không nên quá cứng nhắc tuân thủ kế hoạch ban đầu mà cần có sự xem xét, điều chỉnh theo thời điểm.
Hiệu quả nhất là sau mỗi lần chinh phục thành công mục tiêu ngắn hạn, bản thân nên tĩnh tâm ngồi xuống, khách quan nhìn nhận kế hoạch cho mục tiêu ngắn hạn kế tiếp. Xem liệu có cần thay đổi lịch trình thời gian, nội dung kỹ năng, nguồn cung kiến thức… hay không. Đừng ngại thay đổi nếu đó là điều cần thiết vì chúng ta không chỉ cần hoàn thành mà còn cần tối đa hiệu quả.
Trải qua một vài mục tiêu ngắn hạn, cột mốc tiếp theo sẽ đề cập đến tìm kiếm cơ hội phát triển nghề nghiệp theo hướng nhảy vọt. Lúc này bạn đã tích lũy lượng năng lực làm việc đáng kể rồi, đáp ứng đủ cho các tiêu chuẩn tuyển dụng mà bản thân đã tìm hiểu ở bước 3.1
Hãy chủ động nắm bắt cơ hội bằng việc thử nộp đơn ứng tuyển cho cấp bậc công việc cao hơn ở một doanh nghiệp mới, hoặc tự ứng cử khi doanh nghiệp đang làm việc có nhu cầu tuyển dụng. Đừng chờ cơ hội đến một cách thụ động.
Dù có chinh phục mục tiêu dài hạn sớm hơn dự định thì bản thân chúng ta cũng đừng ngủ quên trên chiến thắng. Con đường sự nghiệp còn rất dài, Career Map đã phát huy tính hiệu quả thì ta cần kiên trì, nỗ lực để duy trì sự hiệu quả đó trong tương lai bằng cách thường xuyên cập nhật, hoàn thiện và thiết lập mới các mục tiêu dài hạn vào Career Map.
Để nâng cao hơn nữa tính khả thi của Career Map, Ms Upatalent có vài lưu ý muốn chia sẻ thêm đến các bạn:
Dồn hết tâm sức cho một tính chất công việc hay một lĩnh vực ngành nghề, nhìn vào có vẻ sẽ nâng cao được sự chuyên môn hóa, nhưng thực tế lại khiến bản thân giảm đi khả năng đa nhiệm. Trong khi thế giới việc làm ngày nay xoay chuyển không ngừng, đa dạng kỹ năng cũng là nền tảng giúp nâng cao khả năng thích ứng, tránh bị lệ thuộc.
Chia sẻ toàn bộ kế hoạch Career Map với người khác là điều không nên nhưng ở mỗi khía cạnh nhỏ trong Career Map, khi bản thân không có nhiều kinh nghiệm, kiến thức ở khía cạnh đó thì việc học hỏi, tiếp nhận sự hướng dẫn từ người khác là điều rất cần thiết. Bạn có thể học kinh nghiệm từ cộng đồng mạng, vừa đa dạng, vừa giữ được bí mật.
Có sức mới vực được đạo, không chăm lo cho đời sống cá nhân cả về mặt thể chất và tinh thần thì sẽ khó theo hành trình dài phát triển sự nghiệp. Vì vậy, thiết lập Career Map phải luôn có những khoảng thời gian nghỉ ngơi, một mặt tận hưởng thành quả để duy trì động lực, mặt khác khôi phục lại năng lượng để tiếp bước.
Áp dụng Career Map (Bản đồ sự nghiệp) cho chúng ta định hướng rõ ràng, cụ thể về những mục tiêu sự nghiệp và những yếu tố cần tích lũy để chinh phục mục tiêu đó. Vì vậy, sau khi đọc được bài viết của Ms Upatalent, ngay hôm nay, chúng ta hãy bắt tay vào thiết lập ngay Career Map cho chính mình, đừng để quá trễ lỡ mất cơ hội quý giá. Chúc bạn thành công!
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet