Công ty cổ phần Haplast Components Overview
Company Description
- Tư vấn hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty
- Tư vấn về Quản trị nhân sự, quản trị hệ thống
- Xây dựng và tối ưu cơ cấu tổ chức
- Xây dựng, cải tiến, hoàn thiện liên tục quy trình, chính sách nhân sự
- Xây dựng hệ thống đào tạo cho công ty
- Kiểm soát hệ thống quản trị của công ty để đào tạo, phát triển, nuôi dưỡng nguồn nhân sự phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh.
- Định hướng, đưa ra các giải pháp xây dựng văn hoá doanh nghiệp
- Đào tạo một số kỹ năng cho CBCNV
- Vận hành hệ thống giao và đánh giá KPI hàng tháng, đánh giá nhân sự
- Thực hiện kế hoạch Nhân sự địa phương để hỗ trợ các mục tiêu hoạt động để đảm bảo đủ nguồn nhân lực phù hợp với nhu cầu sản xuất
- Phát triển, đưa phản hồi và thực hiện các chính sách và quy trình Nhân sự để đạt được mục tiêu và đáp ứng sự thay đổi
- Đề xuất các hoạt động đào tạo và phát triển, nuôi dưỡng nhân viên có tay nghề và thiết lập quá trình quản lý hoạt động
- Thực hiện giám sát, chỉ đạo và thúc đẩy cấp dưới thực hiện đảm bảo cho hệ thống nhân sự phát triển bền vững để theo kịp sự phát triển kinh doanh của công ty.
- Vận hành hệ thống giao và đánh giá KPI hàng tháng
- Vận hành hệ thống đánh giá nhân sự theo quy định
- Tuân thủ các điều lệ/điều khoản do pháp luật quy định (như Luật Lao động, ATVSLĐ, Luật thuế, Nghĩa vụ hợp đồng, chính sách gia nhập công ty).
- Phối hợp và duy trì quan hệ với các ban ngành chính phủ, như phòng LĐTBXH, Cơ quan bảo hiểm...
- Hướng dẫn và đưa lời khuyên về cách quản lý liên quan đến các chính sách Nhân sự như thăng chức, thuyên chuyển, cho thôi việc, kết thúc làm việc.
- Thúc đẩy quan hệ lao động bằng khả năng giao tiếp linh hoạt với tất cả công nhân viên trong nhà máy bao gồm việc thiết lập chương trình giải trí của công ty, thủ tục giải quyết khiếu nại hành chính.
- Tổ chức kiểm soát và tuyên truyền thông tin, quản bá hình ảnh Công ty theo chủ trương và định hướng phát triển của BGĐ.
- Thực hiện đầy đủ báo cáo định kỳ và bất thường theo yêu cầu của cấp trên.
