Chuyên Viên Cao Cấp Tuyển Dụng và Đào Tạo (Tiếng Trung)

Thu hút và Quản trị Tài năng (40%: 

• Chủ động kiểm soát toàn bộ quy trình cung ứng nhân sự phục vụ trực tiếp cho các giai đoạn phát triển của tổ chức.
• Thiết lập lộ trình tuyển dụng chi tiết theo các mốc thời gian: tuần, tháng, quý và năm.
• Khai phá, thiết lập và duy trì mạng lưới nguồn ứng viên đa dạng; quản trị cơ sở dữ liệu nhân sự tiềm năng của doanh nghiệp.
• Thực hiện đo lường, cập nhật các báo cáo về xu hướng thị trường nhân lực, dải lương và phúc lợi cạnh tranh để tối ưu hóa hiệu quả chiêu mộ.
• Điều phối quy trình tiếp nhận nhân sự mới; bám sát lộ trình thích nghi và giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan trong giai đoạn thử việc.

Quản trị và Thực thi Công tác Đào tạo (60%): 

• Chủ trì thiết lập và tổ chức vận hành các chương trình huấn luyện nội bộ bao gồm: Đào tạo định hướng tân binh, Hướng dẫn nghiệp vụ thực tế tại xưởng/vị trí tác nghiệp, Bồi dưỡng nâng cao năng lực và Đào tạo nguồn bổ nhiệm vị trí mới.
• Giám sát, phân tích hiệu quả sau các khóa học và thực hiện lưu trữ, số hóa toàn bộ hệ thống hồ sơ học tập.
• Đồng hành cùng các trưởng bộ phận xây dựng định hướng phát triển nguồn lực và tối ưu hóa năng suất lao động của đội ngũ.

• Nam/Nữ. Dưới 40 tuổi. 
• Tốt nghiệp từ Cao đẳng/ Đại học.
• Có tối thiểu 02 năm đảm nhận vai trò Nhân sự Tuyển dụng & Đào tạo (hoặc vị trí tương đương) tại các doanh nghiệp thuộc khối sản xuất/nhà máy. Có năng lực bao quát tuyển dụng mọi cấp bậc từ lao động phổ thông đến quản lý cấp cao.
• Tiếng Trung thành thạo.
• Tin học văn phòng tốt.